avantages pour l'employeur à embaucher un détenu

[solespoir]

Bonjour à toutes et à tous,

Mon conjoint bénéficie du régime de la semi-liberté depuis mai 2011, cela grâce à une formation qu'il effectue au sein de l'AFPA dans le Maine et Loire(49).
En février prochain, sa formation s'achève et il a refait une demande de liberté conditionnelle (il doit être libéré en novembre 2012) car son futur emploi aura des horaires modulables avec travail certains samedis..
1) Doit-il joindre la promesse d'embauche à sa demande?
2) Quels sont les avantages pour l'employeur potentiel? Bénéficie-t-il d'une exonération de charges totale, partielle,..., pendant combien de temps?
J'ai cherché sur internet mais les réponses restent trop vagues ou sont dépassées.
Merci de vos éclaircissements

[solespoir]

Je précise que cela fera trois ans en février qu'il est incarcéré, qu'il a accompli toutes sortes de démarches pour sa réinsertion mais il semble que la justice n'encourage pas tellement ceux qui ont envie d'avancer. Il n'a jamais bénéficié d'une quelconque permission, a essuyé des refus réguliers, s'est vu accepté sa formation lors d'une seconde tentative, ce qui a impliqué une séparation puisqu'il se trouve à 500 kms de la maison. Cela a été un combat, tant pour lui que pour moi, (il n'est d'ailleurs pas terminé).
Connaissez-vous un site où je pourrai avoir des infos précises ou les coordonnées d'un organisme dans l'Aisne?

[sherzade]

bienvenue sur le forum je pourrais pas d autre viendront le faire courage pour la suite